Pourquoi vous ne trouvez plus d’employés ?

Recrutement artisan bâtiment : comment inverser la tendance sans y laisser votre santé

"Vous cherchez à embaucher, mais personne ne répond ? Vous n’êtes pas seul."

Le recrutement d’un artisan dans le bâtiment est devenu un vrai casse-tête pour beaucoup d’entreprises. Vous publiez une annonce… et rien. Pas de CV, pas de réponses, pas de bras. Et vous finissez par vous dire que c’est peut-être « la génération qui ne veut plus travailler ».

Mais la réalité est plus complexe que ça. Dans cet article, on vous explique pourquoi le recrutement dans le bâtiment ne fonctionne plus comme avant et surtout, ce que vous pouvez faire pour inverser la tendance.

Au programme :

• Pourquoi les méthodes classiques ne fonctionnent plus
• Ce que recherchent vraiment les candidats en 2025
• Et comment améliorer vos chances… sans y passer vos soirées

Recruter dans le bâtiment : un autre métier

Avant, une annonce = des appels. Aujourd’hui, une annonce = du silence.

Pourquoi ce changement ?

• Les métiers du bâtiment souffrent d’un déficit d’image
• Les jeunes cherchent plus qu’un job : un cadre, une reconnaissance, un équilibre
• Le rapport de force s’est inversé → les bons profils choisissent leur patron

3 erreurs fréquentes en recrutement artisan bâtiment

1. Des annonces trop vagues (ou trop sèches)

Exemple : "Cherche ouvrier polyvalent. CDI. Permis B. Urgent."

Ce type d’annonce est clair… mais pas engageant. Aujourd’hui, il faut raconter un peu plus.

À faire :

• Parlez du type de chantier
• Montrez que vous formez / accompagnez
• Mentionnez les petits avantages (tenue fournie, véhicule, ambiance…)

2. Trop d’exigences d’entrée

Si vous attendez le "profil parfait", vous resterez seul. Mieux vaut miser sur quelqu’un de motivé et le former à vos méthodes.

3. Une présence en ligne inexistante (ou vieillotte)

Premier réflexe d’un candidat ? Il tape votre nom sur Google. Si votre image ne donne pas confiance, il passe à autre chose.

Recrutement BTP : 4 leviers concrets pour attirer les bons profils

1. Mettez en valeur votre entreprise

Même une page web simple, une vidéo courte ou quelques photos peuvent faire la différence.

2. Adaptez vos messages

Parlez d’avenir, d’ambiance, de respect. Pas juste de "main-d’œuvre".

3. Soyez là où ils sont

Groupes Facebook locaux, lycées pros, bouche-à-oreille… soyez visibles là où vos futurs collaborateurs passent leur temps.

4. Automatisez ce qui peut l’être

Formulaires, suivi, réponses : un petit coup de pouce digital peut vous faire gagner un temps fou.